Die Personalvermittlung ist ein Dienstleistungsunternehmen, das seit vielen Jahren Arbeitskräfte für sämtliche Berufe vermittelt. Im Gegensatz zur Arbeitsvermittlung wird die Finanzierung von den Arbeitgebern übernommen. Das Hauptziel des Personalvermittlers besteht darin, Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für ihre offenen Stellen zu unterstützen. Dabei übernimmt der Personaldienstleister den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung der Stellenanzeige bis zur Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs. Bei erfolgreicher Einstellung einer Arbeitskraft zahlt das Unternehmen eine Vermittlungsprovision an die Personaldienstleistung. Die Höhe dieser Provision hängt normalerweise vom Gehalt der vermittelten Person ab. Nach der Vermittlung endet die Tätigkeit des Personaldienstleisters.
Vorteile der Personalvermittlung
Der Arbeitgeber profitiert von verschiedenen Vorteilen, wenn er einen Personaldienstleister engagiert. Zum einen entfällt für ihn die mühsame und kostspielige Suche nach geeigneten Mitarbeitern, da das geschulte Personal des Dienstleisters den gesamten Bewerbungsprozess schnell und effizient abwickelt. Weiterhin ermöglicht der Personaldienstleister dem Arbeitgeber einen schnellen Kontakt zu qualifizierten Bewerbern. Außerdem besteht die Möglichkeit zur kurzfristigen Arbeitnehmerüberlassung. Nicht zuletzt profitiert der Arbeitgeber von der umfangreichen Vernetzung der Personalvermittler.
Die Vorteile für Arbeitssuchende liegen darin, dass sie sich nach dem ersten Kontakt sozusagen um nichts mehr kümmern müssen, da der Personaldienstleister für sie das passende Unternehmen sucht. Im besten Fall ersetzt dies eine langwierige und komplizierte Stellensuche. Der Personaldienstleister filtert sorgfältig passende Jobangebote aus seinem Pool heraus und präsentiert sie dem Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob er Vollzeit, Teilzeit oder Zeitarbeit sucht. Zurückhaltende Arbeitnehmer, die es bevorzugen, nicht direkt an ein Unternehmen heranzutreten, können dies einem professionellen Personalvermittler überlassen.
Verschiedene Möglichkeiten der Personalvermittlung
Die Vermittlung kann auf verschiedene Arten erfolgen. Eine Möglichkeit ist die interne Vermittlung, bei der bestehende Mitarbeiter für verschiedene Positionen oder Projekte ausgewählt werden. Diese Vorgehensweise bietet Unternehmen die volle Kontrolle über den Prozess und hat den Vorteil, dass die Kosten geringer und die Mitarbeiter gut bekannt sind. Bei der externen Rekrutierung werden passende Angestellte von außerhalb des Unternehmens gesucht und ausgewählt. Die Vorteile liegen darin, dass das Unternehmen Zeit und Mühe spart, von der Fachkenntnis und dem Netzwerk des Dienstleisters profitiert und Zugang zu qualifizierten und engagierten Bewerbern erhält. Unternehmen können über Vermittlungsagenturen vorübergehende Mitarbeiter einstellen, um saisonale oder projektbezogene Anforderungen zu erfüllen. Diese Mitarbeiter werden häufig als Zeitarbeiter bezeichnet. Die Vorteile liegen darin, dass das Unternehmen flexibel auf seinen Personalbedarf reagieren kann, keine langfristigen Verpflichtungen eingeht und keine Sozialabgaben oder Lohnnebenkosten für die Mitarbeiter tragen muss.
Verschiedene Arten der Personalvermittlung
Die Vermittlungsagentur umfasst verschiedene Arten der Vermittlung von Arbeitskräften. Bei der Direktvermittlung werden passende Kandidaten an den Arbeitgeber vermittelt. Bei der Arbeitnehmerüberlassung werden Arbeitssuchende beim Personaldienstleister angestellt und an Arbeitgeber ausgeliehen. Headhunter konzentrieren sich vor allem auf die Suche nach Führungs- und Fachkräften. Recruiter nutzen Online-Jobbörsen, Social Media und ähnliche Kanäle, um geeignete Mitarbeiter zu finden.
Diese Leistung bietet z.B. Kittenberger Personal e.U. an.
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