Die professionelle Personalvermittlung ist Schnittstelle zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Sie berät kompetent und mit einer großen Portion an Fachwissen bei der Vermittlung von Arbeitsplätzen. Im Fokus steht hierbei immer den geeignetsten Kandidaten für eine ausgeschriebene Stelle zu finden. In der Personalvermittlung sind ausgebildete Fachkräfte tätig, die Hand in Hand zusammenarbeiten. Nur starkes Teamwork führt zu langfristigen Erfolg.
Sind Firmen auf der Suche nach Personal, greifen Sie häufig auf die Dienstleistung einer Personalvermittlung zurück. Diese bietet eine Vielzahl von Vorteilen und entlastet die Unternehmer. In einem ersten Kontakt werden Bedarf und Anforderungen kommuniziert. Welche Ausbildung ist für die offene Stelle erforderlich? Wie schaut das Arbeitspensum aus? Ist eine Vollzeitstelle zu besetzen oder handelt sich um eine Teilzeitbeschäftigung? Sind besondere Fähigkeiten erforderlich, ist eine Arbeit vom Homeoffice aus möglich oder besteht durchgehende Präsenzpflicht?
Geschulte Mitarbeiter aus der Vermittlung wissen genau, woraus es ankommt und handeln idealerweise nach bestem Wissen und Gewissen. Im Fokus stehen hierbei langfristiger Unternehmenserfolg und optimale Mitarbeiterentwicklung.
Die Auswahl geeigneter Mitarbeiter ist ein aufwändiger Prozess und bedarf absoluter Fachkompetenz. Professionelle Vermittler verfügen über beste Kontakte innerhalb der Branche und wissen, wo geeignete Kandidaten zu finden sind. Spezialisierte Headhunter werben Spitzenkräfte ab und vermitteln sie weiter. Ist das Schalten eines Inserates erforderlich, so werden geeignete Printmedien oder Inlineportale gewählt und das Inserat entsprechend gestaltet. Nach Durchsicht der eingehenden Bewerbungen wird eine entsprechende Vorauswahl getroffen und geeignete Kandidaten eingeladen.
Das persönliche Vorstellungsgespräch dient dem näheren Kennenlernen und dem Prüfen der Kandidaten. Können die Daten im Lebenslauf verifiziert werden und ergeben sich im Lauf des Gespräches grobe Ungereimtheiten. Würde bei Kompetenzen und Erfahrungen geschummelt oder entsprechen die gelieferten Informationen der Realität? Der Vermittler sollte über ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und ein gutes Urteilsvermögen verfügen, nur so gelingt die perfekte Besetzung.
Sind neue Mitarbeiter gefunden, gilt es Konditionen und Verträge auszuarbeiten. Kenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechtes sind unabdingbar. Provisionen und Abgaben sind zu berechnen und alles muss in eine schriftliche Form gebracht werden. Erst wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer zufrieden sind, ist die Arbeit der Vermittlung abgeschlossen. Die kann mitunter ein Balanceakt sein, da Erwartungen und Anforderungen weit auseinander kläffen können. Die professionelle Agentur arbeitet nach hohen ethischen Grundsätzen. Sie beutet Arbeitnehmer nicht aus und vermittelt nicht zu Dumpingpreisen. In der Realität gestaltet sich dies zunehmendes schwieriger, da sich der gesamte Arbeitsmarkt rasant verändert. Hohe Technologisierung greift in zahlreichen Arbeitsgebieten um sich und der Faktor Mensch verliert zunehmend an Bedeutung.
Professionelle Vermittler helfen Firmen Ressourcen zu sparen. Outsourcing ist die häufig die effizienteste Methode, um neue Arbeitskräfte zu rekrutieren. Geballte Kompetenz und Fachwissen führen auf allen Ebenen zu nachhaltigem Erfolg.